Что я могу сделать если работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск полностью, ссылаясь на несвоевременную подачу оригиналов документов(заявление на учебный отпуск и справка-вызов), сканы документов были высланы в отдел кадров 5 апреля, 17 апреля были доставлены оригиналы, в справке-вызов указаны даты сессии: с 8 апреля по 4 мая. По факту отдел кадров издал приказ с 17 апреля по 5 мая, и все (руководитель, отдел кадров и бухгалтерия) отказываются что-либо предпринимать по этому поводу.
Здравствуйте, Константин!
Так правильно, чтобы такого «хитрым» работодателям не придумать, чтобы не выплатить работникам положенное по закону.
Ранее уже задавался подобный вопрос — Что делать, если работодатель отказал предоставить и оплатить учебный отпуск?
Срок извещения работодателя работником о предоставлении последнему учебного отпуска, а также срок, в течение которого работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику учебного отпуска и выплатить отпускные, Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен. Предусмотренное ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации право работника на учебный отпуск корреспондирует обязанности работодателя по его предоставлению. Обязанность по уведомлению работодателя о необходимости предоставления ему учебного отпуска работник выполнил. То обстоятельство, что заявление о предоставлении отпуска и справки-вызовы представлены вами после начала учебного отпуска, не лишает вас права на предоставление дополнительных отпусков в указанные периоды с сохранением среднего заработка в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Вам следует обратиться в суд за защитой своих прав. Работодатель обязан оплатить учебный отпуск за все дни из расчета вашего среднедневного заработка. Плюс вы также взыщите компенсацию за задержку вышеназванной выплаты (подробно в статье — «Расчет компенсации за задержку зарплаты»). Плюс компенсацию морального вреда — 3000 — 5000 тысяч, возможно, больше.
Будут дополнительные вопросы, задавайте в комментариях.
