В 2014 году я поступила в учебное заведение на получение первого высшего образования. Так же в 2014 году меня приняли на работу в организацию. При приёме на работу работодатель был уведомлён, что я учусь и мне необходим учебный отпуск. Когда подошло время первой сессии я принесла работодателю справку-вызов. В ответ на мою просьбу было отказано в учебном отпуске ( на три недели) и работодатель дал мне только основной отпуск за место учебного на две недели. Это продолжалось на протяжении четырёх с половиной лет. Сейчас я уже получила диплом о высшем образовании. Положена ли мне какая-либо компенсация за не предоставление учебного отпуска? И как мне по бороться с работодателем о возмещении ?
Действующее законодательство не предусматривает возможности замены учебного отпуска денежной компенсацией. Такая возможность предусмотрена только для части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника — он является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Следовательно, работодатель не вправе заменять учебный отпуск денежной компенсацией. Таким образом, и требование о взыскании денежных средств в качестве компенсации за неиспользованный учебный отпуск неправомерно.
Вам нужно было с самого первого отказа работодателя о предоставлении учебного отпуска задуматься об этом. Не подавая работодателю письменное заявление о предоставлении учебного отпуска и не представляя соответствующие справки-вызовы (в случае отказа в их принятии, отправив заказным письмом с уведомлением о вручении), вы по своему усмотрению распорядились правом на получение гарантий и компенсаций в связи с обучением, фактически отказавшись от его реализации.
Можно побороться за последний учебный отпуск, если не прошло три месяца с того момента, как вас не отпустили на защиту диплома (ст. 392 ТК РФ).
