Добрый день! Мой работодатель угрожает, что откажет в учебном отпуске. Предлагает только график поменять, что от него мне потребовать? Отказ в письменной форме?
Здравствуйте! Отправьте заявление о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов из учебного заведения (для себя сделайте копию) Почтой России заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Обращаю внимание, что данная норма предписывает обязанность работодателя предоставить работнику учебный отпуск, успешно обучающемуся в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию.
Также, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (часть 1 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учебный отпуск является целевым и предоставляется для непосредственного обучения работника.
Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливают порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.
Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования», частью 4 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено оформление справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, соответствующей формы.
Справка-вызов — главный документ, который подтверждает право работника на учебный отпуск, предусмотренный ст. 173 ТК РФ. В ней содержатся необходимые сведения для оценки права сотрудника на указанную гарантию, то есть форма обучения, сведения о наличии аккредитации, период отсутствия работника для сдачи сессии.
Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки — вызова. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника — он в силу статей 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации).
Отправить заявление и справку-вызов рекомендую как можно раньше — до начала сессии. После можете уходить на сессию, естественно, с соблюдением вышеназванных рекомендаций. После окончания сессии также отправьте работодателю справку-подтверждение, в которой работодателю сообщается о нахождении сотрудника в указанном образовательном учреждении в конкретные даты. Далее уже по обстоятельством. Пишите мне, задавайте вопросы.
