Вопрос: сын закончил высшее учебное заведение в 2018 году по целевому назначению «инжинер путей сообщения».И принят сразу на работу на рабочую должность и на данный момен так и работает. Согласно договора работодатель не нашел ему соответствующию вакансию и принял на рабочую профессию. Вот уже 17 месяцев работает.
Сейчас сын нашел работу соответствующей своей квалификации вне РЖД. Работадатель отправил его в командировку сроком на 80 суток на получение профессии на которой он работает уже 17 месяцев без соответствующего удостоверения о специальности и сказали -что он не вправе отказаться так как нарушает коллективный и трудовой договор ОАО РЖД. А если надумает уволится то с него взыщут сумму за обучение ПГУПСе и за обучение по профессии. Как ему поступить в данной ситуации…
Как ему поступить в данной ситуации…
Выполнить свои обязательства согласно ученическому / трудовому договору. Так как в соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
Или же поступить согласно ст. 207 ТК РФ. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Кроме того, в силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Аналогичный вопрос: Расторжение ученического договора ржд.
Статья по теме: Возмещение затрат на обучение работника при расторжении трудового договора по инициативе работника.
